El objetivo de esta Política es prevenir y sancionar el hostigamiento, el abuso, el acoso y cualquier otra conducta de naturaleza sexual indeseada, en todas sus manifestaciones, en el ámbito institucional y garantizar, de esa manera, un ambiente laboral basado en la no violencia, el respeto, la dignidad humana, la igualdad y la equidad de género.

El IICA se compromete a promover un entorno diverso, inclusivo y equitativo, con representación de mujeres y hombres en todos los niveles, especialmente en puestos directivos. Implementaremos acciones afirmativas para reducir brechas de género, cumpliendo con requisitos legales y fomentando la conciencia de género en nuestro personal.